Marc Charvet

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Après un parcours de cadre de près de 20 ans dans des grandes entreprises, j’exerce le métier de consultant depuis 2002 j’ai pu observer par mes expériences diversifiées, les forces et les aspects limitants de nos structures actuelles. Certains modèles atteignent leurs limites et les de nouveaux modes de pensées commencent à les remplacer.

Photo 17427Mes constats aujourd’hui

Le monde de l’entreprise change de plus en plus vite exerçant des contraintes de plus en plus fortes sur les organisations et les hommes. Ils provoquent et surtout une perte de repère, ce qui appelle de nombreuses questions et impose aux entreprises une adaptation permanente.

Ma voie

m’adapter sans cesse en travaillant sur une approche systémique des organisations, des groupes humains et en revisitant les fondamentaux managériaux et les approches traditionnelles.
Mes idées directrices : écouter, comprendre les enjeux puis conduire et ancrer le changement des organisations et des structures pour lesquelles j’interviens en mettant au premier plan le facteur humain et l’efficacité.
Ce travail me conduit à développer trois axes pour mes actions:
L’audit des organisations, la formation et l’accompagnement individuel et collectif,
Concrètement, il s’agit pour moi de sensibiliser et faire changer les individus, améliorer le fonctionnement des organisations et ancrer des changements durables, anticiper et contrôler les risques liés aux contraintes de l’environnement .

Mes qualités personnelles pour y parvenir

Curieux et concret, souple et pragmatique, centré sur l’efficacité et l’innovation
J’interviens aujourd’hui dans différentes entreprises dans le secteur de l’automobile, de l’industrie de la distribution, de la santé sur des thématiques managériales, développement commercial, ressources humaines, cohésion d’équipe, gestion des risques psycho-sociaux entre-autres.

Mes méthodes

Des ateliers qui permettent de créer, innover et construire à partir des acquis des participants
Une démarche pédagogique concrète participative et individualisée.
Des réflexions qui posent les vraies questions pour améliorer l’existant et anticiper l’avenir.
La conception d’exercices et de jeux interactifs facilitant la prise de conscience

Ma formation

Fort de mon expérience d’encadrement d’équipe, je me suis formé aux techniques de créativité, à l’approche systémique, à la conduite du changement, à la gestion des risques psycho-sociaux, au nouvel entretien professionnel et à d’autres techniques innovantes : Spirale dynamique, TRE…

En résumé, je suis à votre écoute car l’important : c’est vous !

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