Nous sommes déjà en 2017 Il s’agit donc pour chaque responsable RH, chaque chef de service d’être très prospectif et convaincant sur ses futurs besoins ; en effet 2030 c’est déjà demain…
Alors remettons un peu le choses au point. La notion d’entreprise libérée est décrite et élaborée par Isaac Getz dans son ouvrage « Liberté et Cie ». Il décrit et explore le mode de fonctionnement de plusieurs entreprises à travers le monde qui ont construit un mode de fonctionnement différent de ce qui existait jusqu’à présent. Les modalités sont différentes, toutes les entreprises ne sont pas à la même enseigne en terme de niveau de « libération ». Mais au fait, libérée de quoi ?
L’actualité récente avec le cas Harvey Weinstein a mis au grand jour des pratiques extrêmement choquantes par leur ampleur car elles touchent le milieu du cinéma avec une onde de choc mondiale.
Les affaires révélées dans le milieu politique ont, elles-aussi, servies de révélateur sur des pratiques qui font aujourd’hui l’objet de sanctions pénales.
D’un autre côté au quotidien, des actes, des paroles sont trop souvent banalisées car jugées « habituelles » « drôles » ou « sans arrière-pensée »
Pourtant le harcèlement sexuel « rampant » existe bien dans tous les milieux professionnels et la fonction publique territoriale est concernée également.
Le projet a démarré en 2013 sous la tutelle de la 
sommes confronté à la complexité en permanence. Nous sommes tenté, souvent par facilité de réduire cette complexité, de simplifier… Au détriment de l’efficacité bien souvent et en tous cas au détriment de notre propre compréhension et intégration dans le monde qui nous entoure. C’est en partie de qui est dit dans le modèle de la spirale dynamique qui décrit les niveau d’existence comme la capacité de gérer une complexité de plus en plus grande.
Juste une info rapide. Le numéro de décembre de l’excellente revue Siences Humaines a pour thème la Négociation.